劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的。具体来说，劳动法律体系中的核心法律，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，均是由全国人民代表大会或其常务委员会通过并颁布的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 立法机关与程序：

   • 全国人民代表大会及其常务委员会是我国的最高国家权力机关及其常设机关，负责行使国家立法权。劳动法律的制定严格遵循了立法程序，包括草案的起草、审议、表决等多个环节，确保了法律的严谨性和科学性。

2. 具体法律颁布与实施：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起正式施行。它全面规范了劳动者的权利与义务，包括劳动就业、劳动合同、工作时间、工资支付、劳动安全卫生等多个方面，为保护劳动者合法权益、调整劳动关系提供了重要依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法由全国人民代表大会常务委员会制定，并于2008年1月1日起正式施行，其后在2012年经过修正。它进一步明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力保障。

3. 劳动法律的意义与作用：

   • 劳动法律的制定与实施，对于完善我国劳动法律制度、保护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。它们不仅为劳动者提供了明确的法律保护，还规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐稳定。

4. 实际应用与指导：

   • 在实际生活中，劳动法律是处理劳动纠纷、维护劳动者权益的重要依据。无论是劳动合同的签订与履行、工资支付与保障，还是劳动安全卫生与工伤赔偿等问题，都可以依据劳动法律的相关规定进行裁决和处理。

建议与提醒：

• 作为劳动者或用人单位，应充分了解并遵守劳动法律的相关规定，确保自身权益得到保障。
• 在遇到劳动纠纷时，可以依据劳动法律的相关规定进行维权或处理，必要时可以寻求专业法律帮助。

如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答和建议。