您好，关于您提出的“满一周岁当天是否可以休哺乳假”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确哺乳假的相关规定。根据《福建省女职工劳动保护条例》以及其他相关法规，女职工在哺乳期内，即婴儿满一周岁之前，每个工作日是享有一定时间的哺乳时间的，这个时间通常是1小时，如果生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天会增加1小时的哺乳时间。
接下来，关于哺乳假的申请，女职工在产假期满之后，是可以根据自身情况向用人单位申请哺乳假的，这个哺乳假可以休至婴儿满一周岁。但这里有几个关键点需要注意：
申请流程：女职工需要本人向单位提出申请，这是启动哺乳假流程的第一步。
单位同意：哺乳假的批准并不是自动的，而是需要用人单位的同意。也就是说，决定权在单位手中。如果单位认为女职工的情况不符合申请哺乳假的条件，或者出于其他考虑不同意，那么女职工就不能休哺乳假。
工资待遇：如果女职工成功申请到哺乳假，哺乳假期间的工资是由双方协商确定的，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。
现在，回到您的问题，“满一周岁当天是否可以休哺乳假”。从法规的角度来看，哺乳假是可以休至婴儿满一周岁的，但“满一周岁当天”这个表述可能存在一定的模糊性。理论上，如果婴儿在当天已经满一周岁，那么从严格意义上讲，这一天可能已经不属于哺乳假的时间范围了。但在实际操作中，很多单位可能会根据具体情况进行灵活处理，比如允许女职工在婴儿满一周岁的前后几天内进行适当的调整。
不过，为了确保您的权益得到保障，我建议您在婴儿即将满一周岁之前，提前与用人单位进行沟通，明确哺乳假的结束时间以及后续的工作安排。如果可能的话，最好能够达成书面的协议或者确认，以避免后续可能出现的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。