兼职律师的劳务报酬是否需要开具发票，主要取决于用工单位与兼职律师之间的具体关系、劳务费的性质以及金额大小。以下是对此问题的详细分析：
形成任职受雇关系的情况：
- 如果兼职律师与用工单位形成了任职受雇关系，即兼职律师被视为用工单位的员工，那么其报酬应按照工资薪金处理。在这种情况下，用工单位通过工资表发放报酬即可，无需兼职律师开具发票。
非雇佣关系的情况：
- 劳务报酬独立且超过起征点：对于非雇佣关系的兼职律师，如果其取得的劳务报酬是独立的，并且属于增值税应税范围，单次支付金额超过500元（目前按次纳税的起征点），那么兼职律师应到税务机关代开发票，作为用工单位所得税前扣除的凭证。这是因为，根据税务法规，企业在购买服务支付款项时，应向收款方取得发票，以确保税务处理的合规性。
- 劳务报酬小额零星：如果兼职律师独立提供的劳务报酬属于小额零星经营业务，即每次支付金额未超过500元，用工单位可以凭兼职律师开具的收据及企业内部凭证作为税前扣除凭证，此时无需发票。
法律建议与后果分析：
对于用工单位：
- 应明确与兼职律师的关系，是任职受雇还是非雇佣关系，以确定是否需要发票。
- 如果需要发票，应确保兼职律师到税务机关代开，并妥善保管发票作为税前扣除的凭证。
- 遵守税务法规，履行代扣代缴个人所得税的义务，避免税务风险和法律纠纷。
对于兼职律师：
- 了解自己的报酬性质，如果是非雇佣关系且报酬超过起征点，应主动到税务机关代开发票。
- 保留好相关凭证，如收据、银行转账记录等，以备不时之需。
- 遵守税务法规，确保自己的税务处理合规，避免不必要的税务麻烦。
可能面临的法律后果：
- 如果用工单位未按规定取得发票（对于超过起征点的情况），在企业所得税汇算清缴时，该费用可能不能在税前扣除，导致企业多缴纳企业所得税。此外，税务机关可能依据税收征管法等相关法律法规对企业进行处罚，包括责令限期改正、罚款等措施。
- 如果兼职律师未按规定开具发票或未履行纳税义务，也可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
综上所述，兼职律师的劳务报酬是否需要开具发票，应根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。