针对您提出的“癌症病人上班公司要开什么证明”的问题，这主要涉及到劳动能力鉴定以及相关的医疗补助费支付问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动能力鉴定证明

1. 鉴定目的：

   • 癌症病人如果因病导致劳动能力受到影响，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其丧失劳动能力的程度。

2. 鉴定流程：

   • 申请：用人单位或职工本人可以在甘肃人社公共服务平台（或当地相应的人社服务平台）线上提交劳动能力鉴定申请。
   • 受理与鉴定：劳动能力鉴定委员会在受理后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论。
   • 结论送达：鉴定结论会送达给申请方。

3. 所需材料：

   • 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料。
   • 被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

4. 鉴定结果应用：

   • 如果鉴定结果显示癌症病人大部分或完全丧失劳动能力，这将作为后续与公司协商或申请劳动仲裁的重要依据。

二、医疗补助费支付相关证明（间接相关）

虽然直接的公司证明可能不是必需的，但以下情况和文件对于癌症病人争取医疗补助费是至关重要的：

1. 劳动合同：

   • 证明癌症病人与公司存在劳动关系，以及劳动合同的期限。

2. 医疗期证明：

   • 根据工作年限，癌症病人享有一定的医疗期。医疗期满后，如果劳动合同也到期，且病人因病无法继续工作，这可能触发医疗补助费的支付条件。
   • 医疗期的具体长度根据劳动者在本用人单位的工作年限设置，如工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年增加1个月，但不超过24个月。

3. 劳动能力鉴定结论：

   • 如前所述，劳动能力鉴定结论是证明癌症病人丧失劳动能力程度的关键文件。
   • 根据相关规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，且被鉴定为5-10级丧失劳动能力，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。

4. 其他辅助证明：

   • 如医院出具的病假证明、治疗记录等，可以辅助证明癌症病人的病情和治疗情况。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，癌症病人或其家属应与公司人事部门进行沟通，说明病情和劳动能力鉴定结果，提出医疗补助费的支付请求。

2. 准备相关材料：

   • 准备好劳动合同、医疗期证明、劳动能力鉴定结论等关键文件，以备与公司协商或申请劳动仲裁时使用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果必要，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗补助费。

综上所述，癌症病人上班公司主要需要的是劳动能力鉴定证明，以及相关的劳动合同、医疗期证明等文件，以支持其争取医疗补助费的请求。希望这些解答能对您有所帮助。