结论：酒吧辞职不批，一般情况下报警并不是最直接或最有效的解决方式。这更多是一个劳动纠纷问题，应当通过劳动仲裁或法律途径来解决。

详细分析：

1. 劳动关系的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权阻止。

2. 辞职不批的处理方式：

   • 如果酒吧（即用人单位）不同意你的辞职申请，首先应当尝试与酒吧进行协商，明确表达你的辞职意愿和依据的法律规定。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同的解除并处理相关的劳动权益问题。

3. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件。在辞职不批的情况下，除非酒吧存在威胁、恐吓、限制人身自由等违法行为，否则报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。
   • 即使报警，警方也可能会建议你们通过劳动仲裁或法律途径来解决纠纷，因为这属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪或治安案件。

4. 后续行动建议：

   • 保留好相关的证据，如辞职申请、与酒吧的沟通记录等，以备在劳动仲裁或法律诉讼中使用。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议： 酒吧辞职不批时，报警并不是首选的解决方式。你应当首先尝试与酒吧协商，如果协商无果，则可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。