结论：在一般情况下，员工不能拒绝用人单位在病假期间要求提供检查报告的要求，但具体是否需要提供以及提供的范围需根据实际情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
用人单位的合理管理权：
- 用人单位有权对员工的病假情况进行合理管理，以确保员工确实因病需要休息，并防止滥用病假的情况发生。
- 要求员工提供病假期间的检查报告，是用人单位行使管理权的一种方式，有助于验证员工病假的真实性。
员工的配合义务：
- 员工在享受病假待遇的同时，也有义务配合用人单位的合理管理要求。
- 如果员工无正当理由拒绝提供检查报告，用人单位可能会根据规章制度对员工进行处理，如视为旷工、扣除工资等。
法律法规的考量：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假待遇，但并未明确规定用人单位不能要求员工提供检查报告。
- 然而，用人单位的要求应当合理，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，要求员工提供与病假无关的私人信息或过度频繁的检查报告可能是不合理的。
特殊情况的处理：
- 如果员工因特殊原因（如隐私保护、医疗费用等）确实无法提供检查报告，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 用人单位在了解情况后，应当根据实际情况作出合理判断，并可能要求员工提供其他形式的证明材料来替代检查报告。
法律建议：
- 对于员工：在病假期间，如果用人单位要求提供检查报告，应尽量配合提供。如果确实无法提供，应及时与用人单位沟通并说明原因，寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位：在要求员工提供检查报告时，应确保要求的合理性，并尊重员工的隐私权和其他合法权益。同时，应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和证明材料等流程，以减少纠纷的发生。
可能后果：
- 如果员工无正当理由拒绝提供检查报告，用人单位可能会根据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、扣除工资或解除劳动合同等。
- 如果用人单位的要求不合理或侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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