根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在职业卫生保护方面依法享有以下权利，同时也需承担相应的义务：

一、劳动者的权利

1. 获得职业卫生教育、培训的权利

   • 内容：劳动者有权接受职业卫生教育和培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素及其预防措施。
   • 目的：提高劳动者的自我保护意识和能力，减少职业病的发生风险。例如，新入职的员工应接受关于工作场所可能存在的化学、物理等职业病危害因素的培训，以及如何正确使用防护用品的培训。

2. 获得职业健康检查、诊疗、康复等的权利

   • 上岗前体检：从事接触职业病危害作业的劳动者在上岗前需进行职业健康检查，确保身体状况适合该岗位。
   • 在岗期间体检：用人单位应定期组织在岗期间的职业健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
   • 离岗或换岗时体检：劳动者在离岗或换岗时也有权要求进行职业健康检查，了解自己的健康状况。
   • 应急检查：在发生急性职业病危害事故时，劳动者有权获得及时的应急检查和医疗救治。
   • 诊断与鉴定：若劳动者被诊断为职业病，他们有权依法享受国家规定的职业病待遇，包括医疗、康复和赔偿等。同时，对职业病诊断结果有异议的，可申请鉴定。

3. 了解工作场所职业病危害因素和防护设施的权利

   • 知情权：劳动者有权了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果以及应采取的职业病防护措施。
   • 监督权：劳动者有权对工作场所的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品进行监督，确保其正常运行和有效使用。例如，劳动者可以检查防护用品是否过期、损坏，以及防护设施是否正常运行。

4. 拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利

   • 拒绝权：当用人单位存在违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业时，劳动者有权拒绝执行，以保护自己的健康权益。例如，如果用人单位要求劳动者在未配备防护用品的情况下进入有毒有害环境工作，劳动者有权拒绝。

5. 批评、检举和控告的权利

   • 表达权：劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
   • 保护机制：用人单位不得因劳动者行使上述权利而对其进行打击报复，否则将承担相应的法律责任。

6. 参与民主管理的权利

   • 参与权：劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
   • 协商机制：用人单位应当建立与劳动者的协商机制，共同推动职业病防治工作的开展。例如，劳动者可以通过职工代表大会或工会等渠道参与职业卫生政策的制定和监督。

7. 要求改善工作条件的权利

   • 改善权：劳动者有权要求用人单位改善工作条件，提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
   • 保障措施：用人单位应采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，以保障其健康权益。

8. 享有国家职业卫生标准的权利

   • 标准遵循：劳动者有权要求用人单位遵循国家制定的职业卫生标准，确保其工作环境和条件符合相关要求。

二、劳动者的义务

1. 遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程的义务

   • 劳动者应严格遵守用人单位制定的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

2. 接受职业卫生培训的义务

   • 劳动者应积极参加用人单位组织的职业卫生培训，提高自己的职业卫生意识和防护技能。

3. 及时报告职业病危害事故隐患的义务

   • 劳动者发现工作场所存在职业病危害事故隐患时，应及时向用人单位报告，以便及时采取措施消除隐患。

法律建议：

• 作为劳动者，应充分了解自己的权利和义务，积极行使权利，同时履行好自己的义务，共同维护良好的职业卫生环境。
• 如果用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，或者其行为危及劳动者生命健康，劳动者应及时向相关部门检举和控告，以保护自己的合法权益。
• 在面对职业病危害时，劳动者应保持冷静，正确使用防护用品，及时寻求医疗救治，并保留好相关证据，以便后续维权。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者因依法行使职业卫生保护权利而遭受降低工资、福利等待遇或解除、终止劳动合同等打击报复，他们有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 如果劳动者未履行好自己的义务，如未遵守操作规程、未正确使用防护用品等，导致职业病的发生或加重，劳动者可能需要承担一定的责任。但用人单位仍需承担相应的法律责任，如提供医疗救治、赔偿等。