结论：劳动合同和劳务合同被辞退后的赔偿高低不能一概而论，具体取决于合同类型、辞退原因以及是否符合法定赔偿情形等多种因素。下面我将从不同角度详细分析这两种合同被辞退后的赔偿情况。
一、劳动合同被辞退的赔偿情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）辞退劳动者，通常需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。
代通知金：
- 在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位还需要支付代通知金，即额外支付劳动者一个月工资。
二、劳务合同被辞退的赔偿情况
合同约定：
- 劳务合同通常更加灵活，其条款由双方自行协商确定。因此，劳务合同被辞退后的赔偿主要取决于合同中的具体约定。
- 如果劳务合同中明确规定了辞退时的赔偿方式和标准，那么双方应当按照合同约定执行。
实际损失赔偿：
- 如果劳务合同中没有明确规定辞退时的赔偿，那么被辞退方可以根据实际损失情况要求赔偿。
- 实际损失可能包括因辞退而导致的收入损失、额外支出等。但需要注意的是，这种赔偿通常需要被辞退方提供充分的证据来证明其实际损失。
无赔偿或有限赔偿：
- 在某些情况下，劳务合同可能规定辞退时无需支付赔偿或仅支付有限的赔偿（如仅支付已提供劳务的报酬）。
- 这主要取决于双方在签订劳务合同时的协商结果和合同条款的约定。
三、综合比较与建议
比较角度：
- 从赔偿的法定性和确定性来看，劳动合同被辞退后的赔偿通常更加明确和具有法定性，因为《劳动合同法》对经济补偿金、赔偿金和代通知金等都有明确规定。
- 而劳务合同被辞退后的赔偿则更加依赖于合同约定和实际损失情况，因此可能存在一定的不确定性和争议性。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于辞退和赔偿的条款。
- 对于劳务提供者而言，在签订劳务合同时也应尽可能明确约定辞退时的赔偿方式和标准，以避免未来可能出现的争议和损失。
- 如果您面临被辞退的情况，并且不确定自己应该获得多少赔偿，建议您及时咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动合同和劳务合同被辞退后的赔偿高低不能一概而论，具体取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。