关于您提出的“辞职急辞的话会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作中的一些具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
正常辞职流程：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
急辞的特殊情况：
- 通常情况下，急辞（即未提前通知用人单位而突然辞职）并不符合法定流程。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、实际操作层面
急辞的后果：
- 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但急辞可能导致用人单位在工资结算上产生延迟或争议，特别是如果急辞给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 劳动关系处理：急辞可能导致用人单位对劳动者的评价降低，影响劳动者的职业声誉。同时，如果用人单位认为急辞给其造成了损失，可能会通过法律途径追究劳动者的责任。
- 年休假补偿：如果劳动者在职期间未休年休假，离职时根据《企业职工带薪年休假实施办法》可以要求单位补偿。但急辞可能影响这一权益的行使，因为单位可能以急辞为由拒绝或延迟补偿。
口头辞职的效力：
- 口头辞职在特定情况下可能被认定为有效，如上述案例中法院的判决所示。然而，口头辞职存在较大的风险，因为一旦发生争议，劳动者可能难以提供有效证据证明自己的辞职意愿。因此，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式，并保留好相关证据。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 如果您打算辞职，建议提前规划好离职时间，并按照法定流程提前通知用人单位。这样既可以保障自己的权益，也可以维护良好的职业声誉。
书面辞职：
- 尽量采用书面形式辞职，并明确辞职日期、原因等关键信息。同时，保留好辞职信的副本或相关证据，以备不时之需。
沟通协商：
- 在辞职前，与用人单位进行充分的沟通协商，了解离职后的工资结算、年休假补偿等事宜。尽量达成共识，避免不必要的争议和纠纷。
法律咨询：
- 如果您对辞职流程或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更权威的解答。
综上所述，急辞并不符合法定流程，可能给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议劳动者在辞职时尽量遵循法定流程，采用书面形式辞职，并与用人单位进行充分的沟通协商。