进厂培训的半年是否可以算作工龄，这主要取决于培训的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
如果培训期间已经建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始。如果进厂培训的这半年期间，劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面合同但已经形成了事实上的劳动关系（例如，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得用人单位支付的报酬等），那么这半年应当被计入工龄。
如果培训期间未建立劳动关系：
- 如果培训是作为入职前的一个准备阶段，且在此期间劳动者并未与用人单位建立劳动关系（例如，只是参加了一些由第三方机构提供的培训课程，或者虽然是在用人单位内培训但并未接受用人单位的管理、未从事用人单位安排的工作、未获得用人单位支付的报酬等），那么这半年通常不会被计入工龄。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，即使培训期间未直接建立劳动关系，但如果培训是为了满足用人单位的特定需求，且培训结束后劳动者立即与用人单位建立了劳动关系，并一直持续工作至今，那么根据公平原则和实际情况，也有可能将培训期间的部分或全部时间计入工龄。但这需要具体案件具体分析，并可能涉及劳动仲裁或法院的裁决。
建议：
- 对于劳动者而言，如果希望确认进厂培训的半年是否计入工龄，首先应当回顾自己与用人单位在培训期间的关系状态，包括是否签订了劳动合同、是否接受了用人单位的管理、是否从事了用人单位安排的工作、是否获得了用人单位支付的报酬等。
- 如果存在争议或不确定的情况，建议收集相关证据（如培训合同、工作记录、工资单等），并向用人单位的人力资源部门或劳动仲裁机构进行咨询和申诉。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通是非常重要的，以便及时了解自己的权益和可能的解决方案。
法律后果：
- 如果工龄计算存在争议，可能会影响到劳动者的福利待遇（如年假、病假、工资调整等）以及离职时的经济补偿等。因此，及时、准确地确认工龄对于劳动者而言是非常重要的。
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