针对您提出的“六十周岁后十级伤残怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体计算方式的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，六十周岁后十级伤残的赔偿问题，主要取决于伤残是因工伤还是一般人身损害造成的。这两种情况下的赔偿项目和计算方式是有所不同的。
一、工伤情形下的赔偿
若您是在工作过程中受伤并被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关地区实施办法进行。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、一般人身损害情形下的赔偿
若您是因交通事故、侵权伤害等非工伤原因导致十级伤残，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行。具体赔偿项目包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：虽然您已达退休年龄，但如果您能提供仍在工作并有收入的相关证据，那么可以主张误工费。误工费将按您实际减少的收入或参照相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，可以参照误工费或当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据您实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：这是赔偿中的大头，它考虑了您丧失劳动能力程度或伤残等级。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，60岁以上者，年龄每增加一岁减少一年。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × [20 -（实际年龄 - 60）] × 10%。
精神损害抚慰金：这个数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素综合确定。
三、综合建议
由于六十周岁后十级伤残的赔偿问题复杂且涉及多个法律知识点，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的律师或相关机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。