公司领导殴打员工，这种行为严重侵犯了员工的合法权益和人格尊严，可能构成多种违法行为，具体分析如下：
构成侵犯人格权的行为：
- 情形分析：公司领导以暴力手段殴打员工，不仅直接伤害了员工的身体，还严重损害了员工的人格尊严。这种行为明显违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，员工享有名誉权、身体权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤、殴打等方式侵害。员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金及医疗费用等实际损失。若情节严重，还可能构成侮辱罪、故意伤害罪等刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
构成违反劳动法的行为：
- 情形分析：根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，均属于违法行为。
- 法律后果：公司领导殴打员工，即属于上述违法行为中的“殴打劳动者”。劳动行政部门有权责令公司改正，并对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。同时，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，主张赔偿损失等诉求。
可能构成寻衅滋事或故意伤害等刑事犯罪：
- 情形分析：若公司领导毫无缘由地随意殴打员工，或借故生非，以殴打员工的方式寻求精神刺激、发泄情绪，且情节恶劣，即可能构成寻衅滋事行为。若殴打行为导致员工轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事行为可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；故意伤害行为则根据伤害程度不同，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，直至十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
针对此类情况，我给出以下建议：
- 立即报警并保留证据：员工在遭受殴打后，应立即报警并保留好相关证据，如受伤照片、医疗证明、现场监控录像等。这些证据将对于后续维权至关重要。
- 向公司内部投诉：员工可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，要求立即制止侵权行为并进行调查处理。若公司设有工会，也可向工会寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 关注个人身心健康：经历此类事件后，员工应及时寻求心理咨询师的帮助，缓解心理压力，避免长期负面影响。同时，也要关注自己的身体健康状况，及时就医治疗。
总之，公司领导殴打员工是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益和人格尊严，还可能面临刑事处罚。员工在面对此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，及时采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。