劳动仲裁申请确实有可能被驳回，这主要取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 主体不适格：

   • 劳动仲裁的申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请人不符合这一条件，比如已经解除了劳动关系却仍以原单位存在问题为由申请仲裁，或者冒名顶替他人申请，再或者主体信息填写错误（如将甲公司误写为乙公司），仲裁机构将会驳回申请。

2. 超过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，且没有正当理由（如不可抗力等），仲裁委员会将会驳回申请。因此，及时行使权利是非常重要的。

3. 仲裁请求不明确或缺乏事实依据：

   • 仲裁请求应当具体、明确，并且有相应的事实和证据来支撑。如果请求过于笼统（比如仅要求支付“相关费用”而未明确具体项目和计算依据），或者无法提供相关证据来证明自己的主张，仲裁委可能会驳回申请。因此，在提出仲裁请求时，一定要确保请求清晰，并充分准备证据材料。

4. 不属于劳动争议仲裁受理范围：

   • 劳动仲裁委仅受理特定范围内的劳动争议案件。对于不属于劳动法律法规调整范畴的事项（比如住房分配、普通民事侵权纠纷等），仲裁委将会驳回申请。因此，在申请仲裁前，一定要明确争议的性质，选择正确的解决途径。

5. 违反法定程序：

   • 如果未按规定提交申请材料、未在规定时间参加庭审等行为，也可能导致仲裁申请被驳回。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，同样会被驳回。因此，遵守法定程序是保障自己权益的关键。

应对建议：

• 在申请劳动仲裁前，仔细审查自己的主体资格，确保与劳动争议有直接利害关系，且主体信息准确无误。
• 及时行使权利，在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失权利。
• 明确仲裁请求并准备充分的证据材料，确保请求具体、明确，并有相应的事实和证据来支撑。
• 了解劳动争议仲裁的受理范围，明确争议性质，选择正确的解决途径和仲裁机构。
• 遵守法定程序，按规定提交申请材料，按时参加庭审，避免因程序问题导致申请被驳回。

如果劳动仲裁申请被驳回，你可以根据驳回理由进行补充或修正后再次申请仲裁。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。