劳务派遣工与合同工在退休方面确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系性质与合同签订方

   • 劳务派遣工：与劳务派遣公司建立劳动关系，签订的是劳务派遣合同，通常被派遣至实际用工单位工作。这种关系下，劳务派遣公司是用人单位，实际用工单位只是提供工作岗位。
   • 合同工：直接与用工单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系，双方的权利义务直接受《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范的调整。

2. 退休政策适用

   • 劳务派遣工：由于不直接与用工单位建立劳动关系，因此不适用用工单位所在地的退休政策。达到法定退休年龄后，劳务派遣关系通常依据劳务派遣合同约定处理，若无特殊约定可能自然终止，无需办理用工单位的退休手续。但劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照相关规定为劳务派遣工办理退休手续（如果其符合退休条件）。
   • 合同工：适用国家统一的退休政策。满足法定退休年龄（一般男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）且累计缴纳养老保险达到规定年限（一般为15年）的，用工单位有义务为其办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。

3. 养老保险缴纳及待遇

   • 劳务派遣工：养老保险的缴纳情况可能因劳务派遣公司的不同而有所差异。一些劳务派遣公司可能会按照劳动关系为劳务派遣工缴纳完整的社保，但也有很多情况下，劳务派遣工需要自行缴纳或以灵活就业人员身份参保。这导致劳务派遣工退休后的养老金待遇可能相对较低，甚至可能没有养老金。
   • 合同工：用人单位需按时、足额为其缴纳养老保险。退休后，合同工将根据缴费年限、缴费基数等因素享受相应水平的基本养老金。缴费越多、年限越长，养老金待遇越高。

4. 退休后的其他福利待遇

   • 劳务派遣工：退休后通常不能享受原用工单位的福利性待遇，如企业年金、补充医疗保险等。除非劳务派遣合同中有特别约定，但这种情况相对较少，且保障相对有限。
   • 合同工：除基本养老保险外，还可能享受企业年金等补充养老保险制度带来的额外待遇。此外，用工单位还可能提供节日慰问、健康体检等其他关怀政策。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于退休和养老保险的部分，确保自己的权益得到保障。如果可能的话，可以要求劳务派遣公司明确承诺按照法律规定为其缴纳社保。
• 对于合同工而言，应珍惜与用工单位建立的正式劳动关系，按时缴纳社保，确保自己的缴费年限和缴费基数达到较高水平，以便在退休后享受更好的养老金待遇。

总结：劳务派遣工与合同工在退休方面的区别主要源于其劳动关系性质、合同签订方、社保缴纳情况及工作稳定性等方面的不同。这些差异直接影响了两者在退休政策适用、养老保险待遇及退休后其他福利待遇上的区别。因此，在实际操作中，应充分考虑这些因素，以确保自己的退休安排和待遇保障得到合理规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。