公职人员担任本单位组织活动的评委并收取报酬是否违规，需分情况讨论：

1. 若该活动属于公职人员的本职工作范畴：

   • 法律分析：公职人员的职责通常包括参与单位组织的各类活动，并可能担任评委等角色。如果担任评委是其本职工作的一部分，那么收取报酬可能构成违规。因为公职人员的工资和福利已经由国家财政支付，他们不应再从本职工作中获取额外报酬。
   • 具体后果：这种行为可能违反公职人员的职业道德和纪律规定，甚至可能触犯法律，如贪污受贿等。一旦被发现，公职人员可能面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被追究刑事责任。

2. 若该活动不属于公职人员的本职工作范畴，且收取报酬经过合法程序审批：

   • 法律分析：如果公职人员担任评委的活动并非其本职工作，且收取报酬已经过单位或相关部门的合法程序审批，如经过单位领导班子集体讨论决定、报上级主管部门批准等，那么这种行为可能是合法的。但需要注意的是，即使经过审批，报酬的数额也应合理，不能过高，以免引发不必要的争议和质疑。
   • 具体建议：在这种情况下，公职人员应确保收取报酬的程序合法合规，并保留好相关审批文件作为证据。同时，他们也应谨慎处理报酬的数额问题，避免给自己带来不必要的麻烦。

3. 若该活动不属于公职人员的本职工作范畴，且收取报酬未经合法程序审批：

   • 法律分析：如果公职人员未经合法程序审批就擅自收取担任评委的报酬，那么这种行为很可能是违规的。因为公职人员作为国家公职人员，其行为应受到严格的法律和纪律约束。未经审批擅自收取报酬可能构成违纪或违法行为。
   • 具体后果：与第一种情况类似，这种行为可能违反公职人员的职业道德和纪律规定，甚至可能触犯法律。公职人员可能面临纪律处分或刑事责任追究。

额外建议：

• 公职人员在参与单位组织的活动并担任评委时，应首先明确该活动是否属于其本职工作范畴。
• 如果不属于本职工作范畴，且希望收取报酬，应提前向单位或相关部门提出申请，并经过合法程序审批。
• 在任何情况下，公职人员都应保持廉洁自律，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。

总结：公职人员担任本单位组织活动的评委并收取报酬是否违规，取决于多个因素，包括活动是否属于本职工作范畴、收取报酬是否经过合法程序审批等。因此，公职人员在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。