保胎请假是否扣工资，这主要取决于请假性质、是否提供了医疗证明以及用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 生育津贴支付情况：

   • 如果女职工已经参加了生育保险，且保胎假属于生育保险范畴内的假期（如产前检查、产假前的保胎休息等），在符合当地生育津贴领取条件的情况下，她应该能够享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，用人单位不得随意扣减。生育津贴的计发标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资来确定。

2. 病假处理情况：

   • 若保胎请假需按病假处理，女职工需提供医生开具的证明。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：假设某地区最低工资标准是每月2000元，女职工因保胎需要请假，并提供了医生开具的证明。那么，企业支付给该女职工的病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。当然，如果当地有更具体的规定，如按照劳动合同约定的一定比例支付病假工资，则应按当地规定执行。

3. 事假处理情况：

   • 如果保胎请假被用人单位认定为事假，或者女职工没有提供医院的相关证明，那么在请假期间用人单位通常是可以不支付工资的。因为事假期间员工未提供劳动，所以用人单位无需支付事假工资。
   • 举例：若女职工小张每月工资为5000元，因保胎请假5天，且该请假被认定为事假。按照每月21.75个工作日计算，小张该月应扣除的事假工资为5000元除以21.75天再乘以5天，约等于1149.43元。

4. 特殊地区规定：

   • 部分地区如上海市，有明确的保胎假规定。根据上海市实施《上海市女职工劳动保护办法》，女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理。这意味着，在上海市，如果女职工提供了医生开具的保胎证明，用人单位应按照病假待遇支付工资。

5. 用人单位规章制度：

   • 用人单位有权制定内部规章制度，但这些制度必须遵守法律法规的强制性规定。如果用人单位规章制度中规定了保胎请假扣工资的内容，但该内容违反法律规定或未向劳动者公示，则该规定无效。

总结与建议：

• 保胎请假的工资支付情况需要根据女职工是否参加生育保险、保胎假是否属于生育保险范畴、用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款来确定。
• 建议女职工在请假前与用人单位明确沟通并了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。同时，务必保留好医生开具的保胎证明，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位违反法律规定，擅自扣除女职工保胎期间的工资，女职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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