结论：是否可以拒绝公司财务部的调查，取决于调查的性质、目的以及公司的规章制度和法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工有义务配合财务部的调查，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常应当遵守，不得随意拒绝。
- 反之，如果公司的规章制度中并未明确规定员工必须配合财务部的调查，或者调查的内容超出了公司规章制度的范围，员工则有权根据具体情况考虑是否配合。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有义务遵守公司的合理规章制度，并配合公司进行正常的管理活动。如果财务部的调查属于公司正常管理活动的一部分，且不侵犯员工的合法权益，员工应当配合。
- 如果财务部的调查涉及员工的个人隐私、侵犯员工的合法权益（如非法搜查、扣押个人物品等），员工则有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
调查性质与目的角度：
- 如果财务部的调查是为了核实公司的财务状况、防止财务违规或欺诈行为，且调查方式合法合规，员工应当理解并配合，因为这关系到公司的整体利益和员工的共同权益。
- 如果调查的目的不明确、调查方式不当（如无端怀疑、恶意中伤等），或者调查的内容与员工的工作无关，员工则有权拒绝，并可以向公司管理层或相关部门反映情况。
法律建议：
- 在面对公司财务部的调查时，员工首先应当了解调查的性质、目的和公司的规章制度。
- 如果调查是合法合规的，且符合公司的规章制度，员工应当积极配合，提供必要的协助和信息。
- 如果调查存在违法违规或侵犯员工合法权益的情况，员工应当坚决拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，员工都应当保持冷静和理性，避免与财务部或公司管理层发生不必要的冲突和矛盾。
可能后果：
- 如果员工拒绝合法合规的调查，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 如果员工配合了违法违规的调查，可能会损害自己的合法权益，甚至面临法律风险。
因此，在面对公司财务部的调查时，员工应当根据具体情况进行判断和决策，必要时可以寻求专业律师的帮助和建议。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。