返聘人员通常没有法定的丧假权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 丧假的法律依据与适用范围：

   • 丧假是《劳动法》及相关规定为在职员工提供的一项带薪休假权益，它基于员工与用人单位之间的正式劳动关系而设立。
   • 根据相关规定，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假；若职工需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。但这些规定主要适用于存在劳动关系的在职员工。

2. 返聘人员的法律地位与待遇：

   • 返聘人员，特别是退休返聘人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
   • 由于返聘人员与用人单位的合作关系更多是基于双方自愿和协商的基础上，因此他们并不享有与正式员工相同的全部福利待遇，包括丧假。

3. 返聘人员丧假的实际情况与处理：

   • 法律上并未强制要求用人单位给予返聘人员丧假。这是由劳务关系的特殊性所决定的，劳务关系更多依赖于双方的合同约定和公司的内部政策。
   • 在实际操作中，许多用人单位出于人道主义考虑，可能会给予返聘人员一定的时间处理丧事，但这并非法律上的强制要求，而是基于公司的内部政策或文化。
   • 如果返聘人员和用人单位在劳务合同中明确约定了丧假相关事宜，那么用人单位应按照约定给予相应的假期和待遇。若没有约定，则用人单位无强制给予丧假的义务。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订劳务合同时，应与用人单位就丧假等福利待遇进行明确约定，以确保自身权益得到保障。
• 用人单位也应根据实际情况和人道主义原则，对返聘人员给予必要的关怀和支持，即使法律没有强制要求，这也是企业社会责任和人文关怀的体现。

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