转岗重新签合同，工龄一般是不算归零的，而是应连续计算转岗前后的工作时间。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在公司内转岗的情形下，这一规定同样适用。转岗通常是基于公司的工作安排，而非劳动者主动中断劳动关系去新单位工作，因此符合“非因本人原因”的条件，转岗前后的工作时间应当连续计算。

工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎劳动者的权益保护，还影响着诸如休假、福利、退休金等多个方面。因此，正确计算工龄对于保障劳动者权益至关重要。在转岗的情况下，如果工龄归零，将可能对劳动者的这些权益产生不利影响。

典型情形分析

1. 部门间转岗：

   • 例如，一名员工原本在公司的销售部门工作，工作了3年后，因公司业务调整被安排到市场部门。这种在公司内部不同部门之间的调动，其工龄应从进入公司销售部门工作时起算，不会因转到市场部门而重新计算。

2. 岗位层级变动：

   • 员工在公司先从基层岗位做起，工作若干年后因表现优秀被提升到管理岗位。这种岗位层级的变动也属于公司内转岗，其工龄同样持续累计，不会因岗位的提升而重新开始计算。

特殊情况说明

虽然公司内转岗一般不影响工龄的计算，但也存在一些特殊情况可能导致工龄归零或重新计算。例如：

• 劳动者主动提出转岗并解除原合同：如果劳动者因个人原因主动提出转岗，并解除了与原用人单位的劳动合同，然后与新用人单位签订新的劳动合同，那么其在新用人单位的工龄将从入职之日起重新计算。但这种情况并不属于典型的“转岗重新签合同”，而是劳动者主动选择了新的就业机会。

• 公司内部规定或劳动合同中的特殊条款：有些公司可能会在内部规定或劳动合同中约定，转岗后工龄重新计算。但这种约定必须符合法律法规的规定，且不能损害劳动者的合法权益。如果约定违法或显失公平，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

实际操作建议

为确保自己的权益得到准确保障，建议劳动者在转岗前：

• 查阅公司的相关规定：了解公司对于转岗后工龄计算的具体规定和政策。

• 咨询人力资源部门：如果对公司规定有疑问或不清楚，可以向人力资源部门咨询并获取明确答复。

• 保留相关证据：如劳动合同、工资单、工作证明等，以备在需要时证明自己的工龄和劳动关系。

综上所述，转岗重新签合同一般不影响工龄的计算，而是应连续计算转岗前后的工作时间。但劳动者也需关注公司内部规定和劳动合同中的特殊条款，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。