职工档案被私自拆开后，应尽快采取以下措施来确保档案的有效性和后续使用的便利性：
确认档案完整性与及时补办：
- 首先，你需要仔细检查档案内的所有材料，确认是否有缺失或损坏。档案通常包含履历、自传、鉴定、考核、学历学位、专业技术职务、学术评鉴、政审及党团材料等关键信息。
- 如果发现材料缺失，应立即联系相关单位（如原工作单位、毕业院校等）进行补办，以确保档案的完整性。
档案激活与重新密封：
- 由于档案已被拆开，其真实性和完整性可能受到质疑。因此，你需要尽快联系有档案管理权限的部门（如户籍所在地的人才交流中心、原工作单位等，若原单位无档案管理资质，则寻找其他具有管理权限的机构）。
- 向这些部门说明情况，并申请档案激活。在审核档案材料的真实性后，这些部门会对档案进行重新密封。此过程中，你可能需要提供身份证、户口本、工作证等证明材料来辅助证明。
选择档案处理方式：
- 根据你的个人情况，你可以选择通过工作单位、户籍地人事档案管理部门或第三方档案服务机构进行档案激活和处理。
- 选择时，请考虑各机构的信誉度、处理效率以及费用等因素，以确保你的档案能够得到妥善处理。
后续使用与注意事项：
- 在档案重新密封后，你可以按照正常流程使用档案，如办理退休手续、职称评定等。
- 强调档案的重要性：人事档案是记录你个人经历、政治面貌、品德作风等的重要文件，必须确保其真实、完整、有效。因此，你应加强对档案的保管意识，避免将档案长时间存放在自己手里或随意拆封。
- 地区差异提醒：不同地区的具体政策和办理流程可能存在差异。因此，在处理档案问题时，建议你提前与当地相关部门进行充分沟通，以确保你的档案能够得到妥善处理并顺利使用。
若因档案被拆而遇到法律纠纷或权益受损的情况：
- 你可以寻求法律援助，了解相关法律法规和操作流程，以维护自己的合法权益。
- 若发现档案被拆是由于他人非法行为导致，你可向当地劳动监察部门投诉或举报，并保留好相关证据以便后续维权。
总之，职工档案被私自拆开后，你应尽快采取措施确认档案完整性、激活并重新密封档案，并选择合适的档案处理方式。同时，你也应加强对档案的保管意识，避免类似情况再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。