针对您在公司工作20年被辞退能获得多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体情形和您的工资水平。以下是详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 无过失性辞退或经济性裁员：如果公司因您患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者因生产经营发生严重困难等原因合法辞退您，那么公司需要向您支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您20年的工龄，即支付20个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 特殊情形：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了20年，如果您的月工资超过了这个标准，您最多也只能获得12个月（三倍月平均工资）的经济补偿金。

计算公式（假设月工资未超过三倍标准）： $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)$

1. 违法辞退的赔偿金

   • 违法解除或终止劳动合同：如果公司违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止与您的劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您20年的工龄，如果您的月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年。

计算公式（假设月工资未超过三倍标准）： $\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (20 \times 月工资) = 40 \times 月工资\)$

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿

   • 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与您达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。

2. 无需支付补偿的情形

   • 特定情况下的合法解除：在特定情况下，如您在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除合同且无需支付补偿。

总结与建议：

• 您在公司工作20年被辞退能获得多少赔偿，主要取决于辞退的具体情形和您的工资水平。
• 如果公司是合法辞退您，您将获得经济补偿金，具体金额根据您的工龄和月工资计算。
• 如果公司是违法辞退您，您将获得赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
• 在任何情况下，如果公司拒绝支付应有的补偿或赔偿，您都有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

最后提醒：由于具体案件情况可能复杂多变，且涉及法律条款的具体应用，因此在实际操作中，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。