单位让离岗并不一定等同于被开除，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离岗与开除的定义区别：

   • 离岗：通常指的是员工暂时或长期离开其工作岗位，但并不一定意味着劳动关系的终止。离岗可能是出于多种原因，如休假、培训、调岗、待岗等。
   • 开除：则是一种较为严厉的纪律处分，意味着用人单位单方面解除与员工的劳动合同，且通常是因为员工严重违反了用人单位的规章制度或法律法规。

2. 单位让离岗的可能情况：

   • 休假或培训：单位可能因业务需要或员工个人发展，安排员工休假或参加培训，此时离岗是暂时的，且劳动关系仍然存在。
   • 调岗或待岗：单位可能因组织架构调整、业务变化等原因，对员工进行调岗或安排待岗。在调岗或待岗期间，员工虽然不在原岗位工作，但劳动关系并未终止。
   • 违纪处理前的观察：在某些情况下，单位可能因员工存在轻微违纪行为，而暂时安排其离岗进行观察或反思，但这并不等同于开除。

3. 如何判断离岗是否等同于开除：

   • 查看单位通知或文件：单位在安排员工离岗时，通常会出具书面通知或文件，明确离岗的原因、期限及后续安排。员工应仔细阅读这些通知或文件，以了解离岗的具体性质。
   • 咨询单位人事部门：如果员工对离岗的性质存在疑问，可以直接咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
   • 关注劳动关系状态：员工应关注自己的劳动关系状态，如是否仍然享受单位提供的福利待遇、是否仍然被计入考勤等。如果劳动关系仍然存在，那么离岗通常不等同于开除。

4. 如果离岗被误认为开除，员工应如何应对：

   • 与单位沟通：员工应首先与单位进行沟通，了解离岗的具体原因和后续安排，以消除误解。
   • 保留证据：员工应保留与离岗相关的所有证据，如单位通知、考勤记录、工资单等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位让离岗并不一定等同于被开除。员工在面对这种情况时，应保持冷静，仔细了解离岗的具体原因和后续安排，并关注自己的劳动关系状态。如果有任何疑问或担忧，可以直接向单位咨询或寻求法律援助。