针对您提出的“辞工不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您希望离职，应当提前以书面形式通知用人单位。在非试用期内，您需要提前30天提出书面离职申请；而在试用期内，则只需提前3天通知即可。

关键点一：书面通知

• 您必须确保离职申请是以书面形式提出的，这可以是辞职信、离职申请表等正式文件。
• 书面通知有助于保留证据，以防未来出现纠纷。您可以通过要求人事部门负责人签收、使用EMS快递并保留签收单等方式来证明您已经提出了离职申请。

关键点二：等待期

• 在您提出书面离职申请后，需要等待相应的期限（非试用期30天，试用期3天）。这个等待期是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
• 即使在这个等待期内，用人单位没有批准您的离职申请，您也不必过于担心。因为根据法律规定，过了这个期限，您就有权离职了。

关键点三：离职后的责任

• 在您离职后，如果因为您的离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位是有权要求您承担相应责任的。但这通常是在您没有按照法定程序提前通知的情况下才会发生。
• 如果您已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且没有给用人单位造成直接经济损失，那么您就不需要承担任何责任。

应对策略：

1. 保留证据：确保您的书面离职申请得到了用人单位的确认，如签收单、送达证明等。
2. 耐心等待：在提出离职申请后，耐心等待相应的期限过去。
3. 沟通协商：如果用人单位在等待期内提出了合理的挽留或协商方案，您可以考虑与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果用人单位在等待期过后仍然拒绝批准您的离职申请，或者因为您的离职而对您进行不合理的处理，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

总之，辞工不批准并不是无解的问题。只要您按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据，就有权在等待期过后离职。如果遇到用人单位的不合理处理，也可以寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。