结论前置：劳教制度废除后，以前的劳教记录仍然存在，但这些记录并不构成前科，也不会对个人的政审和开具无犯罪记录证明产生负面影响。

一、劳教记录的性质与前科认定

1. 行政处罚性质：劳动教养曾是对违法但不够刑事处罚人员实施的一种强制性教育改造措施，其本质属于行政处罚，而非依据法律条例的刑罚。因此，无论何种情况下，劳教记录都不应被视为前科。
2. 非前科认定：前科通常指的是一个人曾经因为犯罪行为而受到过刑事处罚的记录。由于劳动教养不属于刑事处罚，所以受过劳动教养的人并不因此具有前科。

二、劳教记录的保存与管理

1. 档案保存原则：劳教制度废止前的劳教人员档案不会消除，而是由司法行政机关或公安机关等按照档案管理规定进行妥善保存。这些档案包括劳教人员的个人信息、劳教期间的表现及释放、解教等相关记录。
2. 分级集中管理：劳教人员档案的管理由省、自治区、直辖市司法厅（局）劳改局、劳教局负责，实行分级集中统一管理，确保档案的安全和完整。
3. 保管期限划分：根据相关规定，劳教人员档案的保管期限分为永久、长期、短期三种。具体保管期限从劳教人员释放、解教、死亡的当年算起，短期为二十年以下（含二十年），长期为二十一年至五十年，五十一年以上为永久。

三、劳教记录的实际影响

1. 对政审的影响：劳教记录虽然存在，但由于劳动教养不属于刑事处罚，因此不会影响个人的政审结果。政审时，相关部门会综合考虑个人的整体表现及历史情况，不会因为曾经的劳教记录而做出不利判断。
2. 对无犯罪记录证明的影响：由于劳动教养不是犯罪记录，因此受过劳动教养的人仍然有权开具无犯罪记录证明。这一证明用于证实个人在特定时间段内没有犯罪记录，对于求职、出国等需要证明个人品行的情况具有重要意义。

四、法律建议

1. 了解个人记录：如果您曾经受过劳动教养，并想了解自己的劳教记录情况，可以向当地司法行政机关或公安机关查询。
2. 正确对待记录：虽然劳教记录存在，但您不应因此感到自卑或担忧。这些记录并不构成前科，也不会对您的日常生活和职业发展产生负面影响。
3. 积极面对生活：无论过去经历了什么，都应该积极面对生活，努力提升自己的能力和素质，为未来的发展打下坚实的基础。

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