临时工的工作年限是否算作工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者用人单位未按规定为其缴纳社会保险，那么单纯以临时工身份工作的时间通常不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
二、特殊情况下的工龄计算
转为正式工后：
- 如果临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
存在社保缴纳记录：
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
历史遗留问题：
- 在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
三、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四、法律建议
保留证据：
- 临时工应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。
咨询专业意见：
- 如果对工龄计算有疑问或遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注社保缴纳：
- 临时工应关注用人单位是否为自己缴纳了社会保险，特别是养老保险。社保缴纳记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。
综上所述，临时工的工作年限是否算作工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议临时工保留好相关证据，并关注社保缴纳情况，以便在需要时维护自己的合法权益。