结论前置：辞职时是否扣工资，需根据具体情况判断。正常依法辞职不应扣工资，但存在合法扣工资的情形，若用人单位非法克扣工资，劳动者有多种救济途径。以下是详细分析：
一、正常辞职不应扣工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法提前通知用人单位后，可以解除劳动合同，且用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。
- 实际应用：劳动者在提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位的情况下辞职，用人单位必须按照劳动合同和国家规定支付全部工资。例如，小张在某公司工作，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，公司应在小张离职时结清全部工资，不得无故扣减。
二、合法扣工资的情形
违反服务期约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反该约定时需支付违约金，违约金可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 具体情形：比如，公司为小李提供了价值5万元的专业技术培训，并约定小李需在公司服务3年。若小李在服务期内辞职，公司可要求其支付违约金，违约金数额根据未履行服务期比例计算，且可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于最低工资标准。
违反竞业限制约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者与用人单位约定竞业限制条款，劳动者违反此约定需支付违约金，同样可从工资中扣除，但需保证扣除后工资不低于最低工资标准。
- 具体情形：例如，小王与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业公司工作。若小王违反此约定，公司可要求其支付违约金，违约金可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于最低工资标准。
因劳动者本人原因造成经济损失
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 具体情形：比如，小赵在工作中因疏忽导致公司设备损坏，造成经济损失1万元。公司可根据劳动合同约定，要求小赵赔偿，赔偿款可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
三、非法扣工资的救济途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，说明自己的权益和理由，争取达成和解。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付被克扣的工资。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付被克扣的工资。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿。
四、建议与提醒
- 辞职前应与用人单位充分沟通，确保工作交接顺利，避免不必要的纠纷。同时，了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的权利和义务。
- 如遇工资被非法克扣，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，卢彦民律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域）。
综上所述，辞职时是否扣工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。