结论：年假本身正常休不涉及三倍工资，但未休的年假在特定情况下可能会涉及到按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付两倍工资作为补偿）。三倍工资则通常出现在法定节假日加班时。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假与正常工资

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年假期间的工资与平时正常工作时的工资相同，不涉及三倍工资的计算。

二、未休年假与三倍工资补偿（实际额外两倍）

虽然年假本身不直接对应三倍工资，但在特定情况下，未休的年假可能会涉及到三倍工资（实际上是额外两倍）的补偿。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，若用人单位因某些原因未能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。
   • 具体补偿标准为：按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、法定节假日与三倍工资

三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时。根据我国相关法律法规，法定节假日包括元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿。

四、建议与总结

1. 劳动者：应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。如果用人单位未安排或未完全安排年假，应要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
2. 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到保障。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，年假与三倍工资无直接关联，但未休年假的补偿可能涉及三倍工资的计算方式（实际为额外两倍补偿）。而三倍工资则主要适用于法定节假日加班的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。