结论：当年休了3个月病假后是否还能休年假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：
如果您累计工作满1年不满10年：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若您请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。因此，在这种情况下，您休了3个月病假后，将不能再享受当年的年休假。
如果您累计工作满10年不满20年：
- 同样根据上述条例，若您请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。所以，您休了3个月病假后，也不能再享受当年的年休假。
如果您累计工作满20年以上：
- 根据条例，需要病假累计达到4个月以上才会影响当年的年休假资格。因此，在这种情况下，您休了3个月病假后，仍然可以享受当年的年休假。
详细分析：
病假与年休假的关系：
- 病假和年休假是两种不同类型的假期，它们之间不能相互替代。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。
病假时长对年休假的影响：
- 如前所述，病假时长是否影响年休假，主要取决于您的累计工作年限。不同工作年限的员工，其病假时长达到一定标准后，将失去当年年休假的资格。
其他可能影响年休假的情况：
- 除了病假时长外，还有一些其他情况也可能导致您不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况与您当前的问题无关，故不展开讨论。
建议：
- 如果您不确定自己的累计工作年限或病假时长是否影响年休假资格，建议您向单位的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
- 如果您符合享受年休假的条件但单位未安排您休年休假，您可以与单位协商要求安排休假或支付未休年休假的工资报酬。
- 在任何情况下，都请保留好相关的病假证明和年休假申请记录等证据材料，以备不时之需。
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