关于未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方法及时效性，结论如下：

1. 双倍工资的计算方法
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。具体计算规则如下：

   • 计算基数：以劳动者对应月份的正常工作时间工资为准，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，不包含加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
     
   • 计算期间：
     
     • 起算时间：用工之日起满1个月的次日（例如2023年1月1日入职，则从2月1日起算）。
       
     • 截止时间：
       

          - 若期间补签劳动合同，截止时间为补签前一日；  
          - 若满1年仍未签订，截止时间为用工之日起满1年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资）。  
       

   • 计算公式：
     $\( \text{双倍工资差额} = \text{月正常工资} \times \text{未签合同月数（最长11个月）} \)\( **示例**：劳动者月工资5000元，用人单位未签合同持续7个月，则双倍工资差额为 \)5000 \times 7 = 35000$ 元。

2. 时效性规则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，双倍工资赔偿的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体起算点需分情况讨论：

   • 一般情形：时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。例如，劳动者2023年1月1日入职，未签合同，则双倍工资支付期间为2023年2月1日至12月31日，仲裁时效从2023年12月31日起算1年，即劳动者需在2024年12月31日前申请仲裁。
     
   • 特殊情形：
     
     • 劳动关系存续期间：若劳动者在职期间未主张双倍工资，时效从劳动关系终止之日起算1年（例如离职后1年内可申请）。
       
     • 时效中断/中止：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务，时效中断并重新计算；若因不可抗力（如疾病、自然灾害）或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，待原因消除后继续计算。
       

3. 司法实践中的争议点

   • 双倍工资性质：部分地区法院认为双倍工资属于“惩罚性赔偿”，适用1年普通时效；另有观点认为其属于“劳动报酬”，在劳动关系存续期间不受时效限制（但劳动关系终止后仍需1年内提出）。
     
   • 持续违法情形：若用人单位未签合同行为持续超过1年，部分地区法院认为仲裁时效从入职满1年的次日起算1年（例如2023年1月1日入职，时效从2024年1月1日起算）。
     

法律建议：

1. 及时维权：发现用人单位未签合同后，尽快通过书面形式主张权利（如发送律师函、邮件），以中断时效并固定证据。
   
2. 保留证据：收集入职记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，证明劳动关系及工资标准。
   
3. 咨询专业律师：若对时效起算点或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供具体方案。
   

示例场景：
劳动者A于2023年3月1日入职某公司，月工资6000元，公司未签合同。2024年2月1日A离职，并于2024年5月1日申请仲裁主张双倍工资。

• 计算结果：双倍工资支付期间为2023年4月1日至2024年2月28日（共11个月），差额为 \(6000 \times 11 = 66000\) 元。
  
• 时效分析：仲裁时效从2024年2月28日起算1年，A于2024年5月1日申请，未超时效，诉求可获支持。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我提问！