未签劳动合同但工作不满一周，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（以实际工作天数计算）及结清劳动报酬。具体分析如下：

1. 双倍工资差额的法律依据与计算
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
   关键点：
   

• 即使工作不满1个月（如1周），只要未签合同，劳动者仍有权主张双倍工资差额；
  
• 差额计算方式为：实际工作天数对应的工资×1倍（因用人单位已支付1倍工资，需补足差额）。
  示例：若日薪为200元，工作5天，则可主张差额200×5=1000元。

1. 劳动报酬的结清义务
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
   关键点：
   

• 工作不满1周的，用人单位需按实际出勤天数结算工资，不得克扣或拖延；
  
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 其他潜在权利（需结合具体情形）
   

• 经济补偿：若因用人单位未签合同导致劳动者主动离职，一般不适用《劳动合同法》第46条的经济补偿规则（需满足法定情形如拖欠工资、未缴社保等）；
  
• 社保缴纳：即使工作不满1周，用人单位仍需为劳动者缴纳工作期间的社会保险（实践中可能因操作难度存在争议，但法律上无免责条款）。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的材料；
   
2. 与用人单位协商：明确要求支付双倍工资差额及结清工资；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在离职后1年内提出）。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。