作为有丰富经验的律师，在处理员工工伤案件时，我会重点了解以下几方面内容，以确保全面掌握情况，维护员工合法权益：
工伤事故的基本情况
- 事故发生的时间、地点及具体经过，包括员工当时正在执行的工作任务。
- 是否有目击者，以及他们的联系方式和证言内容。
- 事故发生后，公司是否及时采取了救援措施，并通知了相关部门。
员工的受伤情况
- 员工的伤势如何，是否已经就医，以及就医的医院和诊断结果。
- 医生对员工伤势的评估，包括是否构成伤残、伤残等级以及后续治疗建议。
- 员工因工伤导致的误工时间、医疗费用等具体损失。
公司的安全保障措施
- 公司是否为员工提供了必要的安全培训，以及培训的内容和频率。
- 工作场所是否存在安全隐患，公司是否定期进行安全检查和隐患排查。
- 公司是否为员工配备了必要的安全防护设备，以及这些设备是否符合国家标准。
劳动合同与工伤保险情况
- 员工与公司是否签订了劳动合同，以及劳动合同中的相关条款。
- 公司是否为员工缴纳了工伤保险，以及工伤保险的缴纳情况和保险额度。
- 员工是否了解工伤保险的相关权益，以及公司是否告知了员工相关权益。
公司的处理态度与措施
- 事故发生后，公司是否积极与员工沟通，协商解决方案。
- 公司是否愿意承担工伤责任，以及承担责任的具体方式和范围。
- 公司是否已经采取了措施防止类似事故再次发生，以及这些措施的有效性。
在了解这些情况后，我会根据相关法律法规，为员工提供专业的法律意见和维权建议。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。