工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及其他可能的赔偿项目如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为4个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元/月 × 4月 = 32000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000元/月 × 4月 = 32000元（实际月数依据当地规定）。

二、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 标准：工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 计算示例：若职工原月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 医疗费

   • 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 说明：具体金额需根据实际医疗费用发票和工伤保险报销规定来确定。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：由工伤保险基金按照当地规定支付，一般按住院天数和一定标准计算。
   • 说明：具体金额需根据当地规定和住院天数来确定。

4. 交通费、食宿费

   • 标准：若因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 说明：具体金额需根据实际发生的交通、食宿费用和当地规定来确定。

三、注意事项

1. 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿金额可能存在差异。
2. 工资水平：一次性伤残补助金的计算基于本人工资，而本人工资可能因地区、行业、职位等因素而有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。
3. 法定程序：工伤职工在离职时，应确保按照法定程序办理相关手续，并准确计算和申领各项赔偿。如有疑问，可向我咨询具体流程。
4. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均应由用人单位承担。

总结与建议：工伤十级的劳动者在主动辞职时，应充分了解并争取自身应得的各项赔偿。由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，我建议你根据自身情况，结合当地规定和本人工资水平，详细计算各项赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。