针对您提出的“因为单位原因解除需要怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿情况：
一、需支付经济补偿的情形及标准
常见情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出时。
- 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同。
- 劳动合同期满，用人单位希望降低劳动合同约定条件来续订，但劳动者不同意续订。
- 用人单位因经营不善被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
补偿标准：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情形：
- 如果公司因劳动者不能胜任工作等原因解除合同，并且提前三十日以书面形式通知了劳动者，或者额外支付了一个月工资，那么公司仍需支付经济补偿金，标准为N（即工作年限对应的月数）。
- 如果公司未提前三十日书面通知，则需支付N+1作为补偿。
二、需支付赔偿金的情形及标准
情形：
- 当公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，例如在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在这种情况下，公司需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资（2N）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金，例如：
- 劳动者严重违反了用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者拒不改正。
- 劳动者被依法追究了刑事责任等。
四、实际操作建议
- 友好协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试明确赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
- 法律途径：最后，如果必要的话，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司原因解除劳动合同的赔偿问题确实涉及多个法律知识点。在实际操作中，我建议您根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并在必要时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助。希望这些信息能够对您有所帮助！