结论：离职时工资条的发放时间，通常与工资的支付时间相关联，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资的同时提供工资条，但具体发放时间也可能受劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于工资条的提供，因为工资条是工资支付的凭证，应当与工资一同支付给劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这要求用人单位在支付工资的同时，也应提供工资条，以便劳动者核对工资明细。

二、实际操作中的注意事项

1. 工资条与工资支付同步：在理想情况下，工资条应在工资支付的同时提供给劳动者，以便劳动者及时核对工资明细，确保工资的准确无误。

2. 公司财务流程：不同公司的财务流程可能有所不同，有些公司可能因财务结算和工资发放的流程安排，选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资及提供工资条。然而，这并不意味着公司可以无限期拖延工资条的提供，因为工资条是劳动者核对工资的重要依据。

3. 特殊情况处理：如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费等需要结算，工资条的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。但即便如此，公司也应在合理时间内提供工资条，以便劳动者及时了解工资明细。

三、劳动者权益保护

1. 及时核对工资条：劳动者在收到工资条后，应及时核对工资明细，确保工资的准确无误。如果发现工资条上有误或存在疑问，应及时与公司人事或财务部门沟通解决。

2. 维权途径：如果公司未按照规定及时提供工资条或支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、银行流水等，以便劳动监察部门或仲裁机构进行调查和裁决。

四、建议与咨询

1. 与公司沟通：如果劳动者对工资条的发放时间有疑问或需要提前获取工资条，建议直接与公司的人事或财务部门沟通，了解公司的具体流程和安排。

2. 保留证据：劳动者应妥善保管工资条等劳动报酬相关的证据，以便在必要时作为维权的依据。

3. 法律咨询：如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：离职时工资条的发放时间通常与工资的支付时间相关联，原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资的同时提供工资条。劳动者应关注工资条的发放情况，及时核对工资明细，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。