“N+9”离职赔偿并非法律上的标准术语，通常我们所说的离职赔偿中较为常见的是“N+1”模式，不过基于您的提问，我会先解释“N”和假设性的“+9”部分如何计算，再给出一般性的法律建议。
“N”的计算
“N”代表经济补偿金，其计算方式如下：
计算基数：通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算年限：按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
示例：某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金 = \(4 \times 5000 = 20000\) 元。
假设性的“+9”部分
在标准的离职赔偿中，“+1”代表代通知金，即用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。然而，“+9”并非法律上的标准规定，它可能出现在某些特定的协议或合同中，作为额外的补偿或奖励。如果确实存在“+9”的约定，其计算方式通常也会明确为几个月的工资，具体数额和计算方式需依据双方协议或合同来确定。
若假设“+9”为额外支付的9个月工资，且以该员工上一个月工资5000元为标准，则“+9”部分为 \(9 \times 5000 = 45000\) 元。
“N+9”（假设性）总赔偿金额的计算
将经济补偿金和假设性的“+9”部分相加，即可得到总赔偿金额，公式为：\(总赔偿金额 = 经济补偿金 + “+9”部分 = (工作年限 \times 月工资) + 9个月工资\)
示例：接上述例子，若该员工符合获得假设性“+9”部分补偿的条件，那么他应获得的“N+9”总赔偿金额为：\(20000 + 45000 = 65000\) 元。
法律建议
核实协议或合同：如果您的离职赔偿中确实包含了“+9”的部分，请务必核实相关的协议或合同，确保这一约定是合法有效的，并且明确了计算方式和支付条件。
了解法律标准：在大多数情况下，离职赔偿遵循的是“N+1”的模式。如果用人单位提出的赔偿方案低于这一标准，您有权要求用人单位按照法律规定进行支付。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和计算方式，但具体的法律问题还需要根据您的实际情况和当地的法律法规来进行分析。如果您对离职赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
最后需要强调的是，“N+9”并非法律上的标准术语，其具体含义和计算方式需依据双方协议或合同来确定。在处理离职赔偿问题时，请务必保持谨慎和理性，确保自己的合法权益得到充分保障。