您好，关于公司被迫离职的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件，如强令冒险作业；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社保；
4. 规章制度违法且损害劳动者权益；
5. 欺诈、胁迫订立或变更合同；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。具体规则如下：

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月平均工资：

   • 指离职前十二个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入；
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资；
   • 月工资不得高于当地职工月平均工资的三倍。若超过三倍，补偿年限最高不超过十二年，且经济补偿金按三倍社平工资计算。

三、特殊情形说明

1. 高收入人群限制：对于月工资高于当地社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金受上述三倍社平工资及年限封顶的限制。

2. 违法解除的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”），此时不再重复支付经济补偿金。

四、维权流程与注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明用人单位的违法行为和您的离职原因。

2. 协商沟通：优先通过书面方式向用人单位主张权利，要求支付经济补偿金。

3. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。

4. 法律救济：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、示例解析

• 案例1：张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。补偿金计算为：4个月 × 8000元 = 32,000元。

• 案例2：李四月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），工作15年，因单位未缴社保被迫离职。由于月工资超过三倍社平工资，且工作年限超过十二年，因此补偿金计算为：12个月 × 18,000元 = 216,000元。

综上所述，被迫离职的经济补偿金标准是一个综合多方面因素的结果。劳动者在面临被迫离职时，应充分了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。