结论前置：公司法定节假日放假但不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。

详细分析：

1. 法定节假日与带薪休假权利

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 公司违法行为的认定

   • 如果公司在法定节假日放假，但未支付劳动者相应的工资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。因为法定节假日的休假是带薪的，公司应当确保劳动者在休假期间也能获得正常的工资收入。

3. 劳动者的维权途径

   • 与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司支付法定假日的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定假日工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 公司的法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将构成对劳动法的违反。公司可能面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不支付的加付赔偿金等法律后果。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到公司法定节假日放假但不给工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在法定节假日安排休假时，应按照劳动合同约定的标准支付工资，避免侵犯劳动者的合法权益。

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