结论：公司让员工先垫资后报销的做法，其合法性与合理性并非绝对，而是取决于公司的内部规定、财务管理状况以及与员工之间的具体约定。在符合相关法律法规和公司政策的前提下，该做法可被视为合理；但若缺乏明确的制度保障或给员工带来经济负担及资金风险，则可能引发问题。
合法性与合理性的分析
符合企业常规财务流程：
- 许多企业为统一管理费用支出、控制预算，会设定员工先垫付后报销的制度。这种做法在法律上并未被明确禁止，只要公司制定了清晰的报销流程和标准，并确保报销及时、足额，即视为合理。例如，员工因公出差时，先行支付交通、住宿等费用，出差结束后凭有效票据按标准报销，这既符合企业财务管理需要，也确保了费用的合规性。
方便业务开展：
- 在紧急或特定业务场景下，员工先垫付费用能够提高办事效率，满足工作需求。如销售人员为抓住合作机会先行垫付招待费用，后续报销，这有助于业务的顺利进行。此种情况下，只要公司与员工之间有明确的约定，且报销流程简洁明了，即可视为合理。
可能增加员工经济负担与资金风险：
- 若企业频繁要求员工垫付大额费用，且报销流程繁琐、周期漫长，会导致员工长时间无法收回垫付资金，从而给员工带来较大的经济压力。特别是对于工资水平不高的员工而言，这种负担尤为沉重，可能影响其日常生活。
- 企业财务状况不稳定或拖欠报销款的情况下，员工垫付费用后面临无法足额、及时获得报销的风险。此外，内部财务监管不力、报销流程不规范还可能滋生虚假报销等不当行为，损害企业利益。
法律建议与操作指南
查看公司规章制度：
- 员工应首先了解并遵守公司的报销制度和流程，确保自己的权益得到保障。若公司规章制度中未明确规定报销流程或标准，员工有权要求公司进行说明或补充。
明确约定：
- 公司与员工之间应就垫付费用及报销事宜进行明确约定，包括垫付范围、报销标准、报销流程、报销时限等。这有助于避免后续纠纷的发生，并确保双方权益得到保障。
及时沟通：
- 对于报销过程中出现的问题或纠纷，员工应及时与公司财务或人力资源部门沟通解决。若公司拖延报销或拒绝报销，员工有权要求公司给出合理理由，并寻求法律途径维护自己的权益。
法律维权：
- 若公司违反约定或法律法规，导致员工权益受损，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如报销单据、沟通记录等，以便证明自己的权益受到侵害。
可能的法律后果
- 若公司未按照约定或法律法规及时、足额报销员工垫付的费用，员工有权要求公司支付拖欠的报销款，并可能要求公司支付相应的利息或赔偿金。
- 若公司因管理不善或故意拖欠报销款，导致员工遭受经济损失或精神损害，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司让员工先垫资后报销的做法并非绝对合法或合理，而需根据公司的具体情况、财务管理状况以及与员工之间的约定来判断。为确保双方权益，建议公司制定完善的报销制度，并与员工进行明确约定。若员工在报销过程中遇到问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。