关于仲裁中处理“挂名”相关事宜，需先明确“挂名”的具体情形，不同情况下的处理方式差异较大。以下分情况为你详细说明：

1. 挂名股东与公司之间的纠纷
   • 核心结论：若挂名股东与公司就股东资格、权利义务等产生争议，仲裁机构会根据实际出资、是否参与公司管理、其他股东是否知情等因素综合判断股东身份，进而确定责任承担。
   • 详细解释：挂名股东通常指名义上登记为公司股东，但实际未出资、不参与公司经营管理的人。如果公司或其他股东以挂名股东未履行出资义务等为由，要求其承担责任，而挂名股东主张自己仅为名义股东，实际股东另有他人，仲裁机构会审查相关证据。比如实际出资的凭证、是否参与公司重大决策的会议记录、其他股东的认可情况等。若能证明挂名股东确实未参与公司实际经营，也未实际出资，可能无需承担股东应尽的义务，但若因挂名行为给公司或其他股东造成损失，可能需承担一定的赔偿责任。
2. 挂名法定代表人与公司之间的纠纷
   • 核心结论：挂名法定代表人与公司就相关责任承担产生争议时，仲裁机构会依据其是否实际履行法定代表人职责、是否参与公司决策等因素来判定责任归属。
   • 详细解释：挂名法定代表人一般不实际参与公司的经营管理，但在公司出现法律纠纷时，可能面临被限制高消费、列入失信名单等风险。如果公司要求挂名法定代表人承担因公司经营产生的债务等责任，而挂名法定代表人主张自己仅为名义上的法定代表人，未参与公司实际经营决策，仲裁机构会审查相关证据，如公司内部的决策文件、挂名法定代表人是否在相关文件上签字等。若能证明其确实未参与公司实际管理，可能无需承担相应的法律责任，但若存在过错，如明知公司存在违法行为仍挂名，可能需承担一定的连带责任。
3. 挂名员工与用人单位之间的纠纷
   • 核心结论：若挂名员工与用人单位就劳动关系、工资待遇、社保缴纳等问题产生争议，仲裁机构会重点审查双方是否存在实际的用工关系。
   • 详细解释：挂名员工可能并未实际为用人单位提供劳动，但用人单位为了某些目的将其登记为员工。当双方就劳动关系相关问题产生争议时，仲裁机构会考虑员工是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、用人单位是否支付劳动报酬等因素。如果挂名员工能证明自己与用人单位存在实际的用工关系，如考勤记录、工作安排通知、工资转账记录等，那么用人单位应承担相应的义务，如支付工资、缴纳社保等；若无法证明存在实际用工关系，可能难以获得仲裁机构的支持。

在处理涉及“挂名”的仲裁案件时，证据的收集和提交至关重要。无论是哪一方的当事人，都应尽可能收集能够证明自己主张的证据，如书面协议、聊天记录、转账记录等。如果你正面临此类仲裁问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体、更有针对性的法律建议。