怀孕了合同到期单位不续签，单位通常需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，其劳动合同应自动续延至这些特殊时期结束。这意味着，在这些阶段，用人单位不得以合同到期为由终止与女职工的劳动关系。
二、单位责任与赔偿情况
违法终止与双倍赔偿：
- 如果单位在女职工孕期不续签合同，且未按照法律规定给予经济补偿或提前通知，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 如果女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。即，如果女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3个月工资（15000元），而赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。
三、实例说明
以某女职工为例，她在公司工作了4年，月平均工资为6000元。如果公司违法终止了她的劳动合同（即在孕期不续签），那么应支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：4年 × 6000元/月 = 24000元（但实际支付时，由于是违法终止，此部分经济补偿会作为赔偿金计算的基础，不单独支付）。
- 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元。
四、维权建议
面对此类情况，女职工首先可尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
五、特殊情况说明
- 如果单位在女职工孕期、产期或哺乳期结束后选择不再续签合同，且此时合同已经自动延续至特殊时期结束，那么单位需要按照正常程序支付经济补偿，但不需要支付双倍赔偿金（除非存在其他违法情形）。
- 如果女职工与单位在孕期、产期或哺乳期协商一致解除劳动合同，且单位提出解除并达成协议的，仍需支付经济补偿金，但同样不需要支付双倍赔偿金。
综上所述，怀孕了合同到期单位不续签的行为，如果单位未按照法律规定行事，则构成违法终止劳动合同，女职工有权要求单位支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。