结论：领导涉嫌违法，下属送过礼是否会被牵连，取决于多个因素，包括送礼的性质、目的、金额以及下属是否知情等。以下从不同角度进行分析：

一、送礼行为的性质与目的

1. 正常人情往来：

   • 如果下属给领导送礼是出于正常的人情往来，如节日问候、生日祝福等，且礼物价值不高，通常不会被视为违法行为，因此下属不太可能因此被牵连。

2. 行贿行为：

   • 如果下属送礼是为了谋取不正当利益，如晋升、调岗、获得特殊待遇等，且礼物价值较高或具有明显的不正当性，那么这种行为可能构成行贿。
   • 在这种情况下，下属有可能因行贿行为而被牵连，面临法律责任。

二、下属的知情情况

1. 不知情情况：

   • 如果下属在送礼时并不知道领导涉嫌违法，且没有参与领导的违法行为，那么下属通常不会被视为共犯或从犯。
   • 但是，如果下属的送礼行为被认定为行贿，即使其不知情，也可能因行贿行为本身而承担法律责任，尽管在量刑上可能会考虑其不知情的情况。

2. 知情情况：

   • 如果下属在送礼时知道领导涉嫌违法，并且仍然选择送礼以谋取不正当利益，那么下属很可能被视为共犯或从犯。
   • 在这种情况下，下属将面临更严重的法律责任，包括可能的刑事处罚。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果下属的送礼行为被认定为行贿，其可能面临罚款、没收财产、有期徒刑等刑事处罚。
   • 此外，行贿行为还可能对下属的职业生涯和个人声誉造成严重影响。

2. 建议：

   • 保持清醒头脑：下属应明确送礼的性质和目的，避免陷入行贿的泥潭。
   • 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应遵守法律法规，不参与任何违法行为。
   • 及时寻求法律帮助：如果下属发现自己可能涉及行贿行为，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并积极配合调查。

进一步思考：在实际操作中，送礼与行贿的界限可能并不总是那么清晰。因此，下属在送礼前应仔细考虑礼物的性质、目的和金额，以及领导的行为是否合法。如果有任何疑问或不确定，最好避免送礼或寻求法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。