针对私人老板拖欠临时工工资的问题，最快且有效的解决方式主要有以下几种，你可以根据实际情况选择最适合的途径：

1. 与雇主直接协商

   • 操作建议：首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达工资未发放的情况，询问拖欠的具体原因，并尝试协商一个明确的支付时间和方式。
   • 注意事项：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，如果可能的话，通过短信、邮件或书面函件等方式留存沟通记录，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与老板协商无果，或者老板拒绝沟通，你可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
   • 优势：这种方式处理周期相对较短，通常5个工作日内会受理投诉，且劳动监察部门的介入往往能促使老板尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 核心作用：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及欠薪事实。
   • 法律支持：根据《劳动法》第五十条的规定，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。如果仲裁裁决后老板仍不履行，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果你对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 执行保障：在诉讼过程中，如果胜诉，你可以申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖老板的财产以清偿工资，从而确保你的权益得到实现。

5. 特殊情况下的紧急措施

   • 财产保全：如果你发现老板有转移财产的迹象，可以在诉讼前或诉讼中向法院申请财产保全，以防止老板转移财产导致你无法获得赔偿。
   • 刑事追责：如果老板拖欠的金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好与工资相关的所有证据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权之路变得更加艰难。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。