结论：工作满一年后辞职的员工，在符合一定条件下，确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、辞职时年假的计算与支付

1. 当年度已安排年休假：

   • 若员工在辞职前已休完按规定应享的年休假，则离职时不再享受额外的年休假。

2. 当年度未安排年休假：

   • 若员工辞职时，单位未安排其休年休假，应根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数。
   • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 支付方式：用人单位应在员工离职时，按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

举例说明： 假设员工A在单位工作满1年后，又工作了100天（从满1年之日起算）后辞职，其全年应享受的年休假为5天。那么，其应休未休的年休假天数为：\((100{\\div}365)\\times5\\approx1.37\)天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应支付1天未休年休假的工资报酬。

三、特殊情况处理与法律责任

• 单位不安排休假也不支付报酬：若单位未经员工同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
• 单位应保证休假：单位应保证员工享受年休假，若因工作需要不能安排，应经员工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。

四、注意事项

• 员工在离职时，有权要求单位对未休年休假进行结算，并支付相应的工资报酬。
• 确保所有计算均基于法律法规，避免任何形式的误解或不当操作。

建议：如果您在工作满一年后辞职，且单位未安排您休年休假或未支付未休年休假的工资报酬，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行结算和支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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