结论前置：固定期限合同与无固定期限合同对员工的影响主要体现在职业稳定性、职业发展、工作灵活性、解约难度以及法律保障等多个方面。员工在选择合同类型时，应综合考虑个人职业规划、稳定性需求以及用人单位的实际情况。

一、职业稳定性

1. 固定期限合同：员工在合同期限内享有相对稳定的职业环境，但合同到期后，若双方未续签，则劳动关系自动终止，员工可能面临重新找工作的压力。这种不确定性可能影响员工的职业规划和心理安全感。

2. 无固定期限合同：由于合同没有明确的终止日期，只要员工表现符合要求且无重大过错，就不用担心失业问题。这种稳定性有助于员工长期规划职业发展，增强对企业的归属感和忠诚度。

二、职业发展

1. 固定期限合同：合同期限的限制可能使员工在职业发展上受到一定束缚，尤其是在合同即将到期时，员工可能因担心失业而不敢轻易尝试新的职业机会或挑战更高层次的工作。

2. 无固定期限合同：长期的劳动关系为员工提供了更广阔的职业发展空间。员工有更多机会参与公司的各项业务活动，积累工作经验，提升职业技能和综合素质。同时，也更有可能获得培训、晋升和加薪的机会。

三、工作灵活性

1. 固定期限合同：员工在合同期限内相对自由，可以根据个人职业规划和市场变化灵活调整工作方向。合同到期后，员工也有机会选择更适合自己的工作环境和岗位。

2. 无固定期限合同：由于合同没有明确的终止日期，员工可能会因为担心失去稳定的工作而限制自己的职业选择。这种稳定性虽然带来了职业安全感，但也可能使员工错过一些更适合自己发展的机遇。

四、解约难度

1. 固定期限合同：合同到期自动终止，员工和用人单位都可以根据合同约定和法律规定选择是否续签。此外，在合同期限内，双方也可以协商一致提前解除合同。

2. 无固定期限合同：由于合同没有明确的终止日期，员工想要主动解除合同通常需要提前通知用人单位，并可能需要支付一定的经济补偿金（具体根据合同约定和法律规定而定）。这增加了员工主动解除劳动合同的难度。同时，用人单位在解除无固定期限合同时也需要更加谨慎，避免违法解除带来的法律风险和经济赔偿责任。

五、法律保障

1. 固定期限合同：员工在合同期限内享有法律规定的各项权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。合同到期后，若双方未续签且未达成其他协议，则劳动关系终止，员工不再享有原合同下的权益。

2. 无固定期限合同：法律对用人单位解除无固定期限劳动合同的限制更为严格。如果用人单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。这在一定程度上增强了员工的法律保障力度。

综合建议：员工在选择合同类型时，应充分考虑个人职业规划、稳定性需求以及用人单位的实际情况。如果希望获得更稳定的职业环境和更广阔的职业发展空间，无固定期限合同可能是一个更好的选择；如果更看重工作灵活性和解约的便利性，则固定期限合同可能更适合。无论选择哪种合同类型，员工都应仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。