结论前置：固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同对劳动者的约束主要体现在合同期限、解除条件、稳定性及职业发展等方面。以下是对这两种合同类型对劳动者约束的详细分析：
一、合同期限的约束
固定期限劳动合同：
- 明确规定了合同的起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。
- 这种合同为劳动者提供了明确的合同期限预期，但也可能因合同到期而面临失业风险。
无固定期限劳动合同：
- 未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。
- 这种合同为劳动者提供了长期稳定的工作环境，减少了因合同到期而失业的风险。
二、解除条件的约束
固定期限劳动合同：
- 合同期满或双方协商一致可以解除合同。
- 若用人单位存在违法行为或劳动者符合法定解除条件（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权单方面解除合同。
无固定期限劳动合同：
- 同样可以经双方当事人协商一致解除，或依照法定条件解除。
- 但由于无固定期限劳动合同的长期性，法律对用人单位解除合同的限制更为严格。例如，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同（在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）。
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、稳定性的约束
固定期限劳动合同：
- 稳定性相对较低，合同期满后可能面临失业风险。
- 劳动者可能需要频繁寻找新的工作机会，这在一定程度上影响了其职业发展的连续性。
无固定期限劳动合同：
- 稳定性较高，为劳动者提供了长期稳定的工作环境和收入来源。
- 劳动者可以更加专注于工作本身，提高工作积极性和效率，同时增强了对企业的归属感和忠诚度。
四、职业发展的约束与影响
固定期限劳动合同：
- 劳动者可能因合同到期而面临职业发展的中断或重新规划。
- 在寻找新工作时，可能需要适应新的工作环境和企业文化，这在一定程度上增加了职业发展的不确定性。
无固定期限劳动合同：
- 长期的劳动关系为劳动者提供了更广阔的职业发展空间。他们有更多的机会参与公司的各项业务活动，积累工作经验，提升职业技能和综合素质。
- 同时，也更有可能获得培训、晋升和加薪的机会。然而，这也可能导致部分劳动者产生懈怠情绪，满足于现有的工作状态，不再努力提升自己的技能和能力。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设一位劳动者在一家企业签订了无固定期限劳动合同，后因企业经营不善需要裁员。根据《劳动合同法》的规定，企业应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。若该劳动者被裁员，企业还需支付相应的经济补偿。
- 法律建议：
- 劳动者在签订合同时，应根据自己的职业规划和发展需求选择合适的合同类型。
- 若希望获得长期稳定的工作环境，可以选择签订无固定期限劳动合同；若希望保持职业发展的灵活性，可以选择签订固定期限劳动合同。
- 在合同履行过程中，劳动者应遵守相关法律法规和合同约定，履行自己的义务；同时，也应关注自己的权益保障情况，及时与用人单位沟通协商解决问题。
总结：固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同对劳动者的约束各有利弊。劳动者在签订合同时应充分了解自己的权利和义务，根据自己的职业规划和发展需求做出明智的选择。若您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。