结论前置：纪委对公职人员的同一违法行为不可以适用两个法律法规进行重复处理，这主要基于我国法律中“一事不再罚”的原则。
一、“一事不再罚”原则的法律基础
《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定：
- 该法第二十九条明确规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。这一原则旨在防止行政机关对相对人同一违法行为进行过度处罚，保护行政相对人的合法权益。对于公职人员而言，这一原则同样适用，确保其在面临行政处罚时不会受到重复惩处。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 该法第十六条明确规定，对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分。这一规定进一步强化了“一事不再罚”的原则，在公职人员管理领域确保了法律的公正执行。
二、法律规范竞合与重复处理的关系
- 当同一违法行为侵犯不同客体，违反多个法律规范时，可能存在两个或两个以上行政机关都有处罚权的情况，这属于法律规范之间的竞合。但即便如此，根据“一事不再罚”的原则，对当事人的同一个违法行为，仍不得给予两次以上罚款的行政处罚。如果同一个违法行为违反多个法律规范且均应给予罚款处罚，应按照罚款数额高的规定进行处罚，以避免重复处罚。
三、特殊情形的处理与说明
- 不同性质的处理：如果公职人员的同一行为既违反了行政纪律规范又涉嫌犯罪，可能会面临不同性质的处理。例如，先给予政务处分，后续因犯罪被依法判处刑罚等。但这并非简单意义上的重复处罚，而是基于不同法律责任承担方式的综合处置。
- 监察建议的提出：监察机关在发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的情况下，应及时提出监察建议，以确保任免机关、单位依法正确履行职责，并防止对公职人员的重复处罚。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果纪委或其他行政机关对公职人员的同一违法行为进行了重复处理，公职人员有权依法提出申诉或行政复议，甚至提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
- 重复处理不仅违反了“一事不再罚”的原则，也可能损害法律的公正性和权威性，因此，相关机关在处理公职人员违法行为时，应严格遵守相关法律法规的规定。
总结与建议：纪委对公职人员的同一违法行为不可以适用两个法律法规进行重复处理，这是基于我国法律中“一事不再罚”的原则。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保对公职人员的处罚行为合法、合理、公正。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。