在合同期内，如果公司单方面解除与您的合同，即辞退您，其赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、公司合法解除合同的情形及赔偿
协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，公司有权依法解除合同，并且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 当因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经双方协商未能就变更合同达成协议时，公司需提前三十日书面通知您，或者额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿的标准与协商一致解除合同相同。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难需要进行裁员，应优先留用特定人员，并向被裁员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照工作年限来计算，与上述情形一致。
二、公司违法解除合同的赔偿
- 如果公司未满足法定条件擅自解除合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数是您离职前十二个月的平均工资。具体来说，工作每满一年支付两个月工资；不足半年的按半个月计算，超过半年不满一年的则按一年计算。
三、特殊情形的处理
试用期解除：
- 在试用期内解除合同，通常无需支付经济补偿，但公司需要提供您不符合录用条件的证明。
代通知金适用：
- 代通知金仅适用于无过失性辞退中的三种特定情形，其他情况不适用代通知金的规定。
未提前通知的补救措施：
- 如果公司未提前三十日通知您解除合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、注意事项
- 证据留存：作为劳动者，您应妥善保存劳动合同、工资记录等相关材料，以备在维权时使用。
- 法律救济途径：如果您对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解合同期内解约的赔偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。