在酬金制物业模式下，解除劳动合同的赔偿金承担问题，需根据解除劳动合同的具体原因及法律规定来确定责任主体。以下从不同角度进行分析：

1. 因物业企业原因解除劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果物业企业因自身原因（如经营不善、业务调整等）需要解除与员工的劳动合同，且该解除不符合法定免责情形（如员工严重违反规章制度等），则物业企业应当向员工支付经济补偿金或赔偿金。
   • 赔偿金承担：在此情况下，赔偿金应由物业企业承担。具体金额根据员工在物业企业的工作年限、工资水平等因素确定，通常按照“工作满一年支付一个月工资”的标准进行计算。若物业企业未依法支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求物业企业支付。

2. 因员工原因解除劳动合同

   • 法律背景：如果员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且该解除符合法律规定（如提前通知物业企业等），则员工通常无权要求物业企业支付经济补偿金或赔偿金。
   • 赔偿金承担：在此情况下，赔偿金（实际上可能并不存在，因为员工是主动离职）不应由物业企业承担。但如果员工在离职过程中给物业企业造成了损失（如泄露商业秘密、未完成工作交接等），物业企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致可以解除劳动合同。在此情况下，双方可以就经济补偿金或赔偿金的支付问题进行协商，并达成书面协议。
   • 赔偿金承担：如果双方协商一致由物业企业支付赔偿金，则物业企业应按照协议约定支付；如果双方协商一致无需支付赔偿金，则物业企业无需承担此费用。

4. 特殊情况下的赔偿金承担

   • 违法解除劳动合同：如果物业企业违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求物业企业支付赔偿金，且赔偿金的标准通常高于法定经济补偿金的标准。
   • 第三方责任：在某些特殊情况下，如物业企业因第三方原因（如政府政策调整、不可抗力等）需要解除劳动合同，且该第三方原因与物业企业无关，但物业企业因此遭受了损失并需要向员工支付赔偿金时，物业企业可能有权向第三方追偿。然而，这种情况下的赔偿金承担问题较为复杂，需要根据具体案情和法律规定进行判断。

建议：

• 对于物业企业而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿金支付。
• 对于员工而言，在解除劳动合同时应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果物业企业未依法支付赔偿金或存在其他违法行为，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。