针对项目中标后五大员重复招标的问题，核心处理方式需结合具体情形判断，以下是分情况说明及建议：

1. 若重复招标因招标文件设置错误或程序瑕疵导致
   若招标文件中对五大员的资格要求、配置标准存在歧义，或评标过程中未严格审查投标人拟派人员是否重复（如同一人员出现在多个投标单位的项目班子中），可能构成程序违法。此时可依据《招标投标法实施条例》第64条，向招标人提出书面异议，要求其纠正错误并重新评标；若招标人拒不改正，可向行政监督部门（如住建部门）投诉，主张中标结果无效。

2. 若重复招标因投标人恶意串通或弄虚作假导致
   若发现投标人通过伪造五大员证书、虚构人员劳动关系，或与其他投标人约定轮流中标（即“围标”），属于《招标投标法》第53条禁止的串通投标行为。此时可收集证据（如人员社保记录、投标文件雷同点等），向行政监督部门举报，要求取消涉事企业中标资格，并处以罚款、没收违法所得，情节严重的可吊销营业执照。

3. 若重复招标因招标人变更需求或项目分包导致
   若中标后招标人因项目规模扩大、专业分包等原因，需额外配置五大员（如增加安全员、质量员），且原招标文件未明确禁止分包或人员调整，则可通过补充协议或变更招标程序解决。但需注意：

   • 变更内容不得实质性改变原招标范围；
     
   • 若涉及新增人员，需重新审查其资格并报行政监督部门备案；
     
   • 避免通过“化整为零”方式规避公开招标。

4. 若重复招标因系统错误或信息录入失误导致
   若因电子招标平台故障、人员信息录入重复（如同一人员被误登记为多个投标单位成员），可依据《电子招标投标办法》第32条，要求招标人或平台运营方修正数据，并重新公示中标结果。若因此造成损失，可主张赔偿。

实务建议：

• 发现重复招标后，第一时间固定证据（如招标公告、投标文件、评标报告等）；
  
• 根据具体情形选择异议、投诉或诉讼路径，优先通过行政监督程序解决；
  
• 若涉及刑事犯罪（如串通投标罪），可向公安机关报案；
  
• 后续参与招标时，建议在投标文件中明确“拟派人员唯一性承诺”，降低风险。
  

如有进一步细节（如招标方式、行业领域、重复情形等），可补充说明后为您深入分析。