结论：在签订合同时就被要求签署因个人原因离职通知书，这一行为存在法律风险且不合理，您有权拒绝签署，并应谨慎对待此类要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律风险分析
离职通知书的法律效力：
- 离职通知书通常是员工在决定离职时，向用人单位发出的正式通知，表明其离职的意愿及离职时间等。它并非劳动合同的一部分，而是在劳动合同履行过程中，因员工个人原因或双方协商一致而产生的文件。
- 若在签订劳动合同时就要求签署离职通知书，这实际上是在预设员工未来的离职行为，可能构成对员工自由离职权的限制，违反了劳动法的相关规定。
可能涉及的违法行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。要求员工在签订合同时就签署离职通知书，可能违反了这些原则，特别是平等自愿和协商一致的原则。
- 如果离职通知书中包含了不合理的条款，如要求员工在离职时放弃某些权益或承担不合理的责任，这些条款可能因违反法律强制性规定而无效。
二、应对策略
拒绝签署：
- 您有权拒绝在签订合同时就签署离职通知书。这是保护自己合法权益的重要一步。您可以向用人单位明确表达您的立场，即您愿意在需要离职时按照法律规定和合同约定办理离职手续，但不愿意在签订合同时就预设离职行为。
与用人单位协商：
- 如果用人单位坚持要求您签署离职通知书，您可以尝试与其进行协商，了解其背后的原因和目的。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，如将离职通知书作为劳动合同的附件，并在其中明确双方的权利和义务，或者约定在特定条件下才签署离职通知书。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的协商无果，或者您认为用人单位的要求严重侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，您应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
了解法律规定：
- 您应了解与劳动合同和离职相关的法律规定，以便在面对用人单位的不合理要求时能够做出正确的判断和应对。
谨慎对待合同条款：
- 在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约责任等方面的条款。确保这些条款不违反法律规定，且不会对您造成不合理的负担。
最后，面对用人单位在签订合同时就要求签署离职通知书的不合理要求，您应保持警惕并谨慎对待。通过拒绝签署、与用人单位协商或寻求法律援助等方式，您可以有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。